CONTRATO DE TRABAJO. Exclusión de la trabajadora de rubros del convenio colectivo aplicable al personal de la empresa. Pacto de una mejor remuneración. Derechos irrenunciables –Art. 12 de la Ley 26574–. Novación objetiva de las condiciones de trabajo en los contratos individuales. FACULTADES DISCIPLINARIAS DEL EMPLEADOR. SUSPENSIÓN PRECAUTORIA. Aplicación analógica del Art. 220 de la Ley 20744. Empleadora que no ha fijado un plazo máximo o mínimo para la suspensión. Principio de bilateralidad. Vulneración del “derecho de defensa” de la dependiente. Falta de justificación del despido decidido por la empleadora